招考防弊…國營事業一再測試沒實力就不聘 | 台灣中油地圖

2020年12月21日—為維護國營事業考試公平性，台電、中油、台糖、中鋼等近年加強防弊措施，設計筆試、複試、報到後訓練等多道關卡，進用後程度不大...

為維護國營事業考試公平性，台電[1]、中油[2]、台糖、中鋼等近年加強防弊措施，設計筆試、複試、報到後訓練等多道關卡，進用後程度不大對勁也要「再測試」，杜絕弊端。

經濟部國營事業職員考試通常在每年10月、11月舉行，今年有3萬8千人報名，筆試在北中南東4個考區應試，委託台電承辦。雇用人員考試則依各單位用人需求個別舉辦，舞弊情事通常發生在雇用人員考試。

台電表示，台電雇用人員要獲正式聘用須經多項考驗，通過筆試後要面試及體能測驗，之後進入實戰階段，在養成訓練班學功夫，許多人在養成訓練期前2周就熬不住而知難而退，由備取考生遞補，受訓成績合格並取得相關證照、考評成績合格才正式雇用。

中油本月26日舉辦雇員考試，筆試時要驗雙證件，設計多重考卷，提高非選擇題比率，NCC協助檢測考場電波，避免電子舞弊，試場人員也提高敏感度，口試要現場拍照比對和筆試是否同一人，報到要提供3個月近照，實習期間能力不符標準就不聘用。

台糖人資處，一名年約30歲員工今年被查出與舞弊集團勾結，2年前靠槍手代考進台糖，今年7月已自行離職。據了解，這名員工父親也在國營事業服務，花高額代價想幫孩子討個鐵飯碗，最後得不償失。

廉政署南調組組長黃元冠說，有父母甘願花百萬元為孩子找槍手代考，求取好頭路，能理解父母出發點，但是缺乏一定知識與特質，在第一線工作恐承受更大風險，愛孩子用錯方式反而是傷害。