中油團體協約暌違41年再次簽署景氣或疫情停工工資照給 | 台灣中油地圖

2021年12月3日—中油與台灣石油工會於民國55年首次簽訂團體協約，69年續簽，原應於72年再度簽約，但卻因勞基法73年施行後即一直無法達成共識。而中油與工會歷經2年討論後 ...

台灣石油工會理事長陳嘉麟（記者黃佩君攝）

〔記者黃佩君／台北報導〕為保障勞資雙方協議，中油今天與台灣石油工會再次簽署團體協約，保障員工權益及改善勞動條件。中油代理董事長李順欽表示，此為事隔41年再度簽署團體協約，也是中油75週年最好的禮物。他也舉例本次簽約增進不少勞動權益，景氣或其他因素工廠停工工資照給，假日出勤未滿8小時以8小時計等，創下勞資共榮典範。

中油與台灣石油工會於民國55年首次簽訂團體協約，69年續簽，原應於72年再度簽約，但卻因勞基法73年施行後即一直無法達成共識。而中油與工會歷經2年討論後，今終於暌違41年再度簽署。

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李順欽表示，此為事隔41年再度簽署團體協約，也是中油75週年最好的禮物。他也舉例本次簽約增進不少勞動權益，包括第21條景氣或其他因素工廠停工工資照給；以及24條假日出勤未滿8小時以8小時計等，創下勞資共榮典範。

此外，也納入不少新的勞資觀念，包括第5條女性賦權，中油女性員工雖僅15%，但女性主管已超過20%；此外因應ESG，也將相關勞動保護列入團體協約中。

台灣石油工會理事長陳嘉麟表示，團體協約包括9章、55條，陸續開了12次的會，更因疫情停開8個月，能夠達成共識非常難得。

而最大亮點就是21條，保障了所有工作同仁的最大權益，包括事業單位遇到特殊狀況或營業不景氣需要停工，但是員工薪資要照給；如果做必要調整，需與工會協商，還須經會員本人同意。

陳嘉麟也說，團協簽署後，每2到3個月還會召開定期會，針對勞動條件變動的部分再進行討論，達成共識。

中油表示團體協約包括遭遇組織轉型應充分溝通、禁搭便車條款、工資工時、調職遷調、勞工保障及勞資爭議處理，都是雙方逐字敲定。

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